关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、( )是培训开发的关键所在。

A、知识水平的提高

B、员工观念的转变

C、工作效率的提高

D、技能的提高

7、( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A、课程规划

B、课程安排

C、课程实施

D、课程评价

8、了解受训者对培训项目的( )，可监测受训者对培训的参与热情和持久性。

A、认知程度

B、支持程度

C、了解程度

D、熟悉程度

9、培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或( )。

A、先审视受训者后评估内容

B、先选择受训者后定培训内容

C、先定培训内容后进行培训

D、先选择受训者后评估内容

10、对新员工进行入职培训是招聘过程的( )。

A、结果

B、成果

C、延续

D、展现

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！