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怎么才能做一名合格的人力资源师? 怎么才能做一名合格的人力资源师?
怎么才能做一名合格的人力资源师?
黑色王子 8回答·2613人浏览
最佳答案
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latimerjie 2020-05-08 00:53
1960
只要做好以下几点就是合格的人力资源师了:
1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统,来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。
2. 负责制公司运营的一系列相关规章制度,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立完善以及及时更新公司人才库,保证人才的储备。
5. 根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解,同时还要对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
8. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9. 做好办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
10. 做好员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
其他回答(7)
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caimengfei 2020-05-27 12:56
1306
根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
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pmj39 2020-05-24 22:02
871
做好办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续
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琪儿吾爱 2020-05-23 16:36
653
明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书
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开证明为啥这么难 2020-05-20 07:42
523
做好员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
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他们叫我骗子 2020-05-18 19:07
436
负责制公司运营的一系列相关规章制度,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
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