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人力资源考试难度不高,因此有部分考生往往就只注重教材,忽略了试题练习。缺乏实际演练,就容易使考生对考试准备不充分,在应试时难免出现手忙脚乱的情况。下面,帮考网为大家带来部分人力资源管理师(三级)考试模拟试题,正在备考的小伙伴不妨来看看。
[多项选择题]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()
A.企业主
B.政府
C.企业员工
D.工会
E.企业家协会
[多项选择题]企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分,其中基本活动包括()
A.生产加工
B.工艺设计
C.成品储运
D.售后服务
E.市场营销
[多项选择题]不确定性决策标准包括()
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庯决策标准
D.最大后悔决策标准
E.同等概率标准
[多项选择题]有效的绩效薪资计划应当()
A.让员工参与计划的制订和实施
B.提供及时的、明确的绩效反馈
C.确立可接受的有效的考评标准
D.有规定科学的发放方法及程序
E.让一线主管具有主导分配的权限
[多项选择题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括()
A.是变革的代言人
B.自信和远见
C.对目标的坚定和信念
D.对环境敏感
E.有清楚表达目标的能力
[多项选择题]人性假设管理理论主要包括()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.管理人假设
D.复杂人假设
E.自我实现阶段
[多项选择题]人力资源开发的主要内容包括()等诸多管理活动
A.人才发现
B.人才培养
C.人才使用
D.人才调剂
E.人才发展
以上就是帮考网为大家带来的全部内容,希望能给各位考生带来帮助。帮考网提醒:小伙伴们在做题时,不但要注意答题方法,还需要注意及时反思与巩固,做到练与学相结合。最后,帮考网预祝准备参加2022年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
2020-06-08
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