人力资源考试难度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了试题练习。缺乏实际演练，就容易使考生对考试准备不充分，在应试时难免出现手忙脚乱的情况。下面，帮考网为大家带来部分人力资源管理师（三级）考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。

如果你发掘一段时间以来,上司比较疏远自己,相反对其他同事却很重视。你会()

A.把自己的工作干好即可

B.既然如此工作上只要应付过去就行了

C.找他沟通一下

D.认为目前的状况是可以接受的

劳动力需求的自身工资**是()发动对工资率变动的反应程度

A.劳动力的论量

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力要求

福利的***的方式的优点不包括()

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业**一种特定的生产数量的外部条件

C.可以自定*福利,增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

以下关于社会保险的说法,不正确的是()

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现

()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.劳动规章

D.集体合同

企业资源分析的具体内容,不包括()

A.物质资源状况

B.管理资源状况

C.人力资源状况

D.社会资源状况

企业经营战略的实质是管理工作的()

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式

市场营销计划的控制,不包括()

A.盈利能力控制

B.战略控制

C.产品价格控制

D.效率控制

社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括()

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体內容不包括()

A.工作性质和任务

B.工作职责和权限

C.任职资格和条件

D.岗位的相对价值

管理岗位知识能力规范,不包括()

A.矢知知识

B.经历

C.能力

D.学历

确定劳动定额水平的基本原则不包括()

A.定额水平具有相对性

B.定额水平应采用就高原则

C.定额水平既先进又合理

D.定额水平应符合企业实际

以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括()

A.工作日写实

B.测时法

C.瞬间观察法

D.目测法

以上就是帮考网为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。帮考网提醒：小伙伴们在做题时，不但要注意答题方法，还需要注意及时反思与巩固，做到练与学相结合哦。最后，帮考网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。