人力资源考试难度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了试题练习。缺乏实际演练，就容易使考生对考试准备不充分，在应试时难免出现手忙脚乱的情况。下面，帮考网为大家带来部分人力资源管理师（三级）考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。

劳动力需求的自身工资**是()发动对工资率变动的反应程度

A.劳动力的论量

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力要求

【答案】C

【解析】劳动力需求量变动对工资率变动反应程度定义为劳动力需求的自身红弹性。

福利的延期支付的方式的优点不包括()

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

C.可以自定延期福利,增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

【答案】A

以下关于社会保险的说法,不正确的是()

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现

【答案】A

【解析】物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。故D项正确。社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。故B、C项正确。被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。社会保险的基本属性就是它的强制性。故A项不正确。

()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.劳动规章

D.集体合同

【答案】A

【解析】劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关心，明确双方权利与义务的协议。

企业资源分析的具体内容,不包括()

A.物质资源状况

B.管理资源状况

C.人力资源状况

D.社会资源状况

【答案】D

【解析】企业资源分析内容包括，物质资源状况，人力资源状况财务资源状况，技术资源状况，管理资源状况，无形资产状况。没有社会资源状况，故选D。

企业经营战略的实质是管理工作的()

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式

【答案】A

【解析】企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。

市场营销计划的控制,不包括()

A.盈利能力控制

B.战略控制

C.产品价格控制

D.效率控制

【答案】C

【解析】年度计划控制，盈利能力控制，效率控制，战略控制，以上步骤构成了企业市场营销管理的全过程。没有产品价格控制这一选项，故选C。

以上就是帮考网为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。帮考网提醒：小伙伴们在做题时，不但要注意答题方法，还需要注意及时反思与巩固，做到练与学相结合哦。最后，帮考网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。