人力资源考试难度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了试题练习。缺乏实际演练，就容易使考生对考试准备不充分，在应试时难免出现手忙脚乱的情况。下面，帮考网为大家带来部分人力资源管理师（三级）考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。

()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.网络招聘

D.数人推荐

【答案】A

企业员工培训的直接成本,不包括()

A.受训者、培训师的交通费用

B.培训使用教材的购置费

C.培训机构人员的工资和福利

D.教室租金及桌椅租赁费

【答案】C

【解析】培训机构人员的工资和福利是企业员工培训的间接成本。

基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用

A.案例教学

B.角色扮演

C.团队演习

D.理论研讨

【答案】D

【解析】适合的培训方法是案例教学，角色扮演，团队演习，个人汇报。

工作轮换法的缺点是()

A.不适用于企业职能管理人员

B.难以增进受训者的工作经验

C.受训者很难发现自己的不足

D.无法改善部门间的协作关系

【答案】A

【解析】工作轮换法鼓励通才化，适合于一般直线管理人员，不适合职能管理人员。

分析受训者群体特征可使用的参数,不包括

A.学员构成

B.工作适用性

C.工作压力

D.工作可离度

【答案】B

在企业培训机会的分配上,必须坚持的原则不包括()。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训

【答案】D

【解析】在企业培训机会的分配，必须本着机会平等，公平竞争，择优培训的原则。

绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括()。

A.明确效管理的对象,以及各个管理层级

B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

【答案】D

【解析】除ABC之外，第四个为，对绩效管理的运行程序，具体步骤提出具体要求

以上就是帮考网为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。帮考网提醒：小伙伴们在做题时，不但要注意答题方法，还需要注意及时反思与巩固，做到练与学相结合哦。最后，帮考网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。