人力资源考试难度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了试题练习。缺乏实际演练，就容易使考生对考试准备不充分，在应试时难免出现手忙脚乱的情况。下面，帮考网为大家带来部分人力资源管理师（三级）考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。

()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报

A.工资

B.收入

C.薪酬

D.补贴

薪酬制度设计的主要内容,不包括()

A.薪酬策略

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬成本

与岗位薪酬密切相连的因素,不包括()

A.组织结构

B.岗位特征

C.岗位设置

D.人员素质

岗位评价的直接信息来源,其特点不包括括()

A.真实

B.详细全面

C.可靠

D.省时省力

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.员工工资

C.员工薪酬

D.员工福利

[单项选择题]退伍军人安置属于()。

A.社会保险

B.社会求助

C.社会福利

D.社会优抚

[单项选择题]住房公积金的性质不具有()

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性

[单项选择题]下列关于信息沟通的说法正确的是()

A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通

B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通

C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通

D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程

[单项选择题]在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

[单项选择题]管理类劳动标准不包括()

A.管理程序标准

B.劳动统计标准

C.管理方法标准

D.工作作时间标准

[单项选择题]工资支付的原则不包括()

A.货币支付

B.全额支付

C.按时支付

D.间接支付

[单项选择题]下列关于集体合同的说法,不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为35年

D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议

[单项选择题]人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

[单项选择题]造成1亿以上直接经济损失的事故,属于()

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.较大重大事故

[单项选择题]劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。

A.8个

B.10个

C.15个

D.20个

以上就是帮考网为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。帮考网提醒：小伙伴们在做题时，不但要注意答题方法，还需要注意及时反思与巩固，做到练与学相结合哦。最后，帮考网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。