人力资源考试难度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了试题练习。缺乏实际演练，就容易使考生对考试准备不充分，在应试时难免出现手忙脚乱的情况。下面，帮考网为大家带来部分人力资源管理师（三级）考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。

确定劳动定额水平的基本原则不包括()

A.定额水平具有相对性

B.定额水平应采用就高原则

C.定额水平既先进又合理

D.定额水平应符合企业实际

【答案】B

【解析】定额水平具有相对性，由于对比方法，衡量标准不同，往往会得出不同结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括()

A.工作日写实

B.测时法

C.瞬间观察法

D.目测法

【答案】D

【解析】以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，工作写实法，测时法，瞬间观察法。没有目测法，故选D

以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学

【答案】A

()不属于企业定员的新方法

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用数理統计方法核算管理人员定员数

【答案】B

【解析】企业定员的新方法包括，运用零基法确定二、三线人员定员数，运用论确定经济合理的工具保管员人数，运用概率推断确定医务人员定员数，运用用数理統计方法核算管理人员定员数。没有B选项的方法，故选B

审核人力资源费用预算的基本要求不包括()

A.合理性

B.准确性

C.科学性

D.可比性

【答案】C

内部招募的主要方法不包括()

A.推荐法

B.档案法

C.布告法

D.广告法

【答案】D

【解析】广告法是外部招募的方法。

以上就是帮考网为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。帮考网提醒：小伙伴们在做题时，不但要注意答题方法，还需要注意及时反思与巩固，做到练与学相结合哦。最后，帮考网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。