人力资源考试难度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了试题练习。但缺乏实际演练，就容易使考生对考试准备不充分，在应试时难免出现手忙脚乱的情况。下面，帮考网为大家带来部分人力资源管理师(三级)考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看。

单项选择题

关于“节约”，正确的说法有( )

A.节约是企业兴盛的重要保证

B .节约是从业人员立足企业的品质

C.节约是从业人员事业成功的法宝

D.节约是企业嵌得利润的最关键手段

从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于( )

A.成员对团队具有强烈的归属感

B.团队对成员具有强大的凝聚力

C.成员必须依较团队才能生存发展

D.团队排斥成员个体性的思想和行为

关于“尊重集体”的含义.理解正确的有( )

A.处处为企业着想

B.坚持企业利益高于一切

C.尊重集体，核心就是尊重领导

D.忠诚所属企业

我国社会主义职业道德建设( )

A.以为人民服务为核心

B.以集体主义为原则

C.以爱祖国、爱人民、爱劳动，爱科学、爱社会主义为基本要求

D.以敬业、奉献、和谐、享受为导向

关于职业化，正确的说法有( )

A .职业化就是职业的终身化、固定化

B.职业化也称专业化

C.职业道德、职业荣普感、职业责任感是职业化素养中的根本内容

D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化

职业技能的特点包括( )

A.个体性

B.专业性

C.层次性

D.时代性

当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括()

A.倡导个性，逐渐淡化职业道德要求

B.加强职业道德立法

C.注重信用档案体系建设

D.适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训

从业人员加强职业道德修养的途径和方法有( )

A.自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善

B.加强“慎独”，积善成德

C.向英雄模范人物学习

D.处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

以上就是帮考网为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。帮考网提醒：小伙伴们在做题时，不但要注意答题方法，还需要注意及时反思与巩固，做到练与学相结合。最后，帮考网预祝准备参加2022年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。