应付职工薪酬总账是什么?：应付职工薪酬总账是什么?应付职工薪酬总账指的是根据应付职工薪酬设置的总分类账簿，使用三栏式的账簿，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，账页要按明细分。

应付职工薪酬如何核算?：应付职工薪酬如何核算?企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，应付职工薪酬”企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项。其他应收款“应交税费——应交个人所得税“企业向职工支付职工福利费。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习。贷记，银行存款“企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金。贷记，银行存款“库存现金“企业应当根据职工提供服务的受益对象。生产部门人员的职工薪酬：借记。

应付职工薪酬是什么类？：应付职工薪酬是什么类？应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”职工福利”社会保险费”住房公积金”工会经费”职工教育经费”解除职工劳动关系补偿”非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工薪酬的账务处理是什么？：职工薪酬的账务处理是什么？职工薪酬的分配，应通过职工薪酬分配表进行。该表根据职工薪酬结算单和有关的分配标准等资料编制。——辅助生产成本，应付职工薪酬，共发生生产工人职工薪酬2700万元按生产工时比例分配A产品的生产工时为500小时B产品的生产工时为400小时生产职工薪酬费用分配率=2700÷（500+400）=3（万元小时）B产品应分配的职工薪酬=400×3=1200（万元）

职工薪酬如何归集和分配？：职工薪酬如何归集和分配？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，生产职工薪酬费用分配率=各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品生产工时之和，某种产品应分配的生产职工薪酬=该种产品生产工时×生产职工薪酬费用分配率，如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额

职工薪酬分配的原则是什么？：职工薪酬分配的原则是什么？职工薪酬是生产过程中的各种直接和间接人工费用总和。职工薪酬分配的原则：（如下表所示）。2.归集的依据。职工薪酬的归集必须有一定的原始记录为依据，计时、计件等。按车间、部门分别填制工资结算单或工资单，作为薪酬分配的依据：分配时按照以下两种情形处理

商业保险为什么也属于应付职工薪酬？：商业保险为什么也属于应付职工薪酬？如果员工自己购买商业保险是个人的行为，不属于应付职工薪酬。但是以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，是企业为员工提供的待遇，企业为员工买的，属于职工福利，应计入应付职工薪酬。

什么是应付职工薪酬？：应付职工薪酬，是指按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。某事业单位为开展专业业务活动及其辅助活动人员发放工资500 000元，按规定应代扣代缴个人所得税30 000元。

职工薪酬概念是什么？：职工薪酬概念：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工，（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；（2）未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员，（3）未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员（如劳务派遣等）。

货币性职工薪酬包括哪些？：货币性职工薪酬包括哪些？将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴“【教材例3-13】甲企业2x19年7月份应付工资总额693000元，企业行政管理人员工资为90600元：甲企业应编制如下会计分录“应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴 693000：工资费用分配汇总表：结算本月应付职工工资总额693000元：

如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？：如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本：【教材例3-15】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。每个职工每月需补贴食堂150元：乙企业支付30000元补贴给食堂，乙企业应编制如下会计分录。

如何理解职工薪酬的科目设置？：如何理解职工薪酬的科目设置？核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬“工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“带薪缺勤“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”属于短期职工薪酬的有（ ），A.支付给职工的生活困难补助。B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出，C.支付给职工离职后的福利。D.支付给职工的工资和津贴，【解析】选项C属于离职后福利不属于短期薪酬不属于职工薪酬的是（ ）