一、人才逐渐饱和，门槛降低竞争激烈

财会行业已经存在很多年，相对来说处于人才饱和的状态，每年除本专业毕业生外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本就庞大的求职队伍更为壮观。

同样，基础岗位饱和，高端人才急缺，呈现两极分化。低端人才需求缺口小、收入低，门槛也很低，想要成为高端人才，要先从低端做起，要面临激烈的竞争，还要各类会计专业证书。

二、谁能创造更高价值，谁就能获得更多机会

按照领导和HR们的思路来看，在接受当初入职工资的时候，就已经接受现在的工作量。而在目前的工作中依旧在做应该做的事情，并没有创造出更高的价值，自然也不会被升职加薪。财会行业本身就有自己的局限性，在公司看来，不能创造价值、不决定生存的日常岗位，就只有这么点钱。

按照这个思路，初级会计想要升职加薪就要创造更多价值，在未来会计必将转型成为管理型人才，为企业发展提供现实决策，最明显的表现就是获得初级会计师证书后，再去考取更高含金量的证书，不断提升自己。

三、薪酬那么低不怪别人，怪自己不够努力

财会行业薪酬低是普遍事实，但才华突出、薪酬丰厚的人才也大有人在。做一事专一事，任何领域都有佼佼者，薪酬偏低要积极从自身找原因，而不是怨天尤人、抱怨颓废，争取凭借自身的努力，创造出更高的价值。