短期薪酬应该如何理解？：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

货币性职工薪酬包括哪些？：货币性职工薪酬包括哪些？将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴“【教材例3-13】甲企业2x19年7月份应付工资总额693000元，企业行政管理人员工资为90600元：甲企业应编制如下会计分录“应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴 693000：工资费用分配汇总表：结算本月应付职工工资总额693000元：

如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？：如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本：【教材例3-15】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。每个职工每月需补贴食堂150元：乙企业支付30000元补贴给食堂，乙企业应编制如下会计分录。

国家规定计提标准的职工薪酬有哪些？：国家规定计提标准的职工薪酬有哪些？国家规定计提标准的职工薪酬有工会经费、职工教育经费、社会保险费和住房公积金。企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8%计提。生产成本制造费用管理费用销售费用在建工程研发支出：分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准。

如何理解职工薪酬的科目设置？：如何理解职工薪酬的科目设置？核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬“工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“带薪缺勤“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”属于短期职工薪酬的有（ ），A.支付给职工的生活困难补助。B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出，C.支付给职工离职后的福利。D.支付给职工的工资和津贴，【解析】选项C属于离职后福利不属于短期薪酬不属于职工薪酬的是（ ）

仲裁的原则有哪些？：仲裁的原则分为仲裁自愿原则、一裁终局原则、独立仲裁原则和依据事实和法律，仲裁的原则（1~2 重要，（一）仲裁自愿原则（体现在仲裁协议上），（二）一裁终局原则（体现在仲裁裁决上），3. 当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉的，仲裁委员会或者法院不予受理，（三）独立仲裁原则（体现在仲裁机构上），仲裁庭可按照公平合理的一般原则来解决纠纷。A.仲裁实行一裁终局原则B.仲裁实行独立仲裁原则

对外分配的待分配成本是怎么算出来的？：对外分配的待分配成本=辅助车间本身的+这个辅助车间用另一个辅助车间的费用-这个辅助车间给另一个辅助车间花费的费用

法律的三大适用原则是什么？：法律的三大适用原则是什么？法律的三大适用规则，法律的适用三原则：【例题•多选题】下列关于法律效力等级及其适用原则说法中正确的有（ ）。A. 宪法至上体现了上位法优于下位法原则，特别规定与一般规定不一致的，C. 新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定，D. 地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，国务院认为应当适用部门规章的，应当决定在该地方适用部门规章的规定。应适用特别规定

分配工资费用会计分录是什么?：分配工资费用会计分录是什么?分配工资费用时，首先确定工资费用的分配对象，其次要分清生产工人的工资是直接计入费用还是间接计入费用。直接进行产品生产的生产工人工资，基本生产车间管理人员的工资应记入“制造费用”账户;辅助生产车间人员的工资，生产成本——辅助生产成本”行政管理部门人员的工资，管理费用”其人员的工资应记入“营业费用”其他人员如医务、福利人员及工程施工建设人员的工资，应付福利费”

分配电费会计分录是什么?：分配电费会计分录是什么?分配水电费的会计分录如下：应交税费—应交增值税进项税额：贷：银行存款借管理费用—电费销售费用—电费制造费用—电费生产成本—电费贷库存现金银行存款

可供分配利润是什么？：可供分配利润是什么？可供分配的利润指的是可以分配的利润，按下列顺序分配：提取法定盈余公积；提取法定公益金。外商投资企业应当按照法律、行政法规的规定按净利润提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等。