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什么是应付职工薪酬?:应付职工薪酬,是指按照有关规定应付给职工(含长期聘用人员)及为职工支付的各种薪酬,包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴(绩效工资)、改革性补贴、社会保险费(如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等)、住房公积金等。某事业单位为开展专业业务活动及其辅助活动人员发放工资500 000元,按规定应代扣代缴个人所得税30 000元。
短期薪酬应该如何理解?:短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴。(2)职工福利费。(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。(6)短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
货币性职工薪酬包括哪些?:货币性职工薪酬包括哪些?将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等,应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴“【教材例3-13】甲企业2x19年7月份应付工资总额693000元,企业行政管理人员工资为90600元:甲企业应编制如下会计分录“应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴 693000:工资费用分配汇总表:结算本月应付职工工资总额693000元:
如何理解货币性职工薪酬:职工福利费?:如何理解货币性职工薪酬:职工福利费?企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本:【教材例3-15】乙企业下设一所职工食堂,每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额,从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。每个职工每月需补贴食堂150元:乙企业支付30000元补贴给食堂,乙企业应编制如下会计分录。
国家规定计提标准的职工薪酬有哪些?:国家规定计提标准的职工薪酬有哪些?国家规定计提标准的职工薪酬有工会经费、职工教育经费、社会保险费和住房公积金。企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费,职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8%计提。生产成本制造费用管理费用销售费用在建工程研发支出:分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准。
如何理解职工薪酬的科目设置?:如何理解职工薪酬的科目设置?核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬“工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“带薪缺勤“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”属于短期职工薪酬的有( ),A.支付给职工的生活困难补助。B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出,C.支付给职工离职后的福利。D.支付给职工的工资和津贴,【解析】选项C属于离职后福利不属于短期薪酬不属于职工薪酬的是( )
带你快速掌握消费税的概念是什么?:消费税是以消费品的流转额作为征税对象的各种税收的统称。是政府向消费品征收的税项,消费税实行价内税,只在应税消费品的生产、委托加工和进口环节缴纳,消费税的纳税人是我国境内生产、委托加工、零售、批发和进口《中华人民共和国消费税暂行条例》规定的应税消费品的单位和个人。简单来说消费税是指在我国境内生产、委托加工和进口应税消费品的单位和个人,下图是消费税的征收方法:
来看看什么是固定资产的概念和特征?:固定资产是指同时具有以下特征的有形资产:①为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有;②使用寿命超过一个会计年度。(非流动资产) 【提示】这里的“出租”指的是以经营租赁方式出租的设备;而以经营租赁方式出租的房屋建筑物,属于投资性房地产。
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