非货币性福利为何计入职工薪酬？：非货币性福利为何计入职工薪酬？职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。非货币性福利是非现金形式给予职工的福利，发的工资这种是现金，如果给职工的其他福利，五一发给职工的外购手机，都属于非货币性福利，是给予职工的一项福利。

为什么支付装修费的增值税也要分两年抵扣，它不是服务吗？：为什么支付装修费的增值税也要分两年抵扣，它不是服务吗？因为支付的装修费计入了办公楼的成本中（虽然是接受服务，但是这部分支出计入了办公楼成本），其属于不动产的一部分，所以这部分装修费涉及的增值税与不动产涉及的增值税一样均是需要分两年抵扣的。

为什么融资租赁的财务风险大于股权筹资？：为什么融资租赁的财务风险大于股权筹资？融资租赁为负债筹资，负债筹资的财务风险都是要高于股权筹资的。融资租赁需要定期支付租金，股权筹资的股利不是每期必须支付的，所以融资租赁的财务风险比股权筹资的高。

什么是应付职工薪酬？：应付职工薪酬，是指按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。某事业单位为开展专业业务活动及其辅助活动人员发放工资500 000元，按规定应代扣代缴个人所得税30 000元。

职工薪酬概念是什么？：职工薪酬概念：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工，（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；（2）未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员，（3）未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员（如劳务派遣等）。

短期薪酬应该如何理解？：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

货币性职工薪酬包括哪些？：货币性职工薪酬包括哪些？将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴“【教材例3-13】甲企业2x19年7月份应付工资总额693000元，企业行政管理人员工资为90600元：甲企业应编制如下会计分录“应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴 693000：工资费用分配汇总表：结算本月应付职工工资总额693000元：

如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？：如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本：【教材例3-15】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。每个职工每月需补贴食堂150元：乙企业支付30000元补贴给食堂，乙企业应编制如下会计分录。

国家规定计提标准的职工薪酬有哪些？：国家规定计提标准的职工薪酬有哪些？国家规定计提标准的职工薪酬有工会经费、职工教育经费、社会保险费和住房公积金。企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8%计提。生产成本制造费用管理费用销售费用在建工程研发支出：分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准。

如何理解职工薪酬的科目设置？：如何理解职工薪酬的科目设置？核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬“工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“带薪缺勤“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”属于短期职工薪酬的有（ ），A.支付给职工的生活困难补助。B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出，C.支付给职工离职后的福利。D.支付给职工的工资和津贴，【解析】选项C属于离职后福利不属于短期薪酬不属于职工薪酬的是（ ）

累计折旧属于什么科目？：累计折旧属于什么科目？累计折旧“账户属于资产类的备抵调整账户”其结构与一般资产账户的结构刚好相反。累计折旧是贷方登记增加，借方登记减少，余额在贷方，累计折旧指企业在报告期末提取的各年固定资产折旧累计数。该指标按会计。资产负债表“中”累计折旧“