职工薪酬概念是什么？：职工薪酬概念：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工，（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；（2）未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员，（3）未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员（如劳务派遣等）。

其他长期职工福利都有哪些？：其他长期职工福利都有哪些？其他长期职工福利指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。涉及折现问题主要是因为长期职工福利通常是指超过一年的职工福利，企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

短期薪酬应该如何理解？：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

货币性职工薪酬包括哪些？：货币性职工薪酬包括哪些？将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴“【教材例3-13】甲企业2x19年7月份应付工资总额693000元，企业行政管理人员工资为90600元：甲企业应编制如下会计分录“应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴 693000：工资费用分配汇总表：结算本月应付职工工资总额693000元：

如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？：如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本：【教材例3-15】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。每个职工每月需补贴食堂150元：乙企业支付30000元补贴给食堂，乙企业应编制如下会计分录。

如何理解职工薪酬的科目设置？：如何理解职工薪酬的科目设置？核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬“工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“带薪缺勤“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”属于短期职工薪酬的有（ ），A.支付给职工的生活困难补助。B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出，C.支付给职工离职后的福利。D.支付给职工的工资和津贴，【解析】选项C属于离职后福利不属于短期薪酬不属于职工薪酬的是（ ）

计提固定资产减值准备会计分录如何处理？：计提固定资产减值准备会计分录如何处理？累计折旧：发生可资本化改扩建工程支出时：贷银行存款等完工借固定资产贷在建工程

存货和固定资产各自衡量是否需要计提减值准备的标准是什么？：存货和固定资产各自衡量是否需要计提减值准备的标准是什么？存货要按成本与可变现净值孰低来确认这个说的是存货，看存货是否需要计提存货减值准备的。在资产负债表日按照预计未来现金流量现值与公允价值减处置费用后的净额孰高来确认，是用来确定可收回金额的。是否计提固定资产减值是根据固定资产账面价值与可收回金额孰低，核算的东西不一样所以说法不一样，记住哪个用哪个就可以，然后对应的看用不用计提减值准备。

企业所得税中的工资薪金支出包括哪些？：企业发生的合理的工资、薪金支出，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，随企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴。可作为企业发生的工资薪金支出。

现金收支有哪些规定？：现金收支的4项规定。

初级会计证书国家有补贴吗？：符合条件的人员可以申请相关补贴：自2017年1月1日起获得初级会计职称证书的企业职工可申请上限为1000元的补贴资金。人社部发布的《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》指出：依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支。