固定资产为什么要计提折旧呢，这是什么原理？：固定资产为什么要计提折旧呢，这是什么原理？固定资产在使用过程中会逐渐产生实物上的有形磨损和时间上的无形损耗变旧的价值一种补偿，其价值将用逐月计提折旧的方法转移到产品制造成本中去，最后通过产品的销售来实现。同时体现了配比原则。固定资产折旧的真正意义是以分期费用摊销的方式抵减利润总额，这样通过销售收入来逐步收回固定资产的投资成本，以便在固定资产报废时有资金更新固定资产。

固定资产减值为什么营业利润减少？：固定资产减值为什么营业利润减少？固定资产减值的分录为：借：资产减值损失——计提的固定资产减值准备：贷，固定资产减值准备，营业利润=营业收入－营业成本－税金及附加－销售费用－管理费用－财务费用－资产减值损失－信用减值损失+公允价值变动收益（－公允价值变动损失）+投资收益（－投资损失）+资产处置收益（-资产处置损失）+其他收益根据营业利润的公式资产减值损失增加那么营业利润就会减少

下调存款准备金率是什么？：下调存款准备金率是什么？存款准备金率指的是中央银行要求的存款准备金占其存款总额的比例，下调存款准备金率指的是降低存款准备金率。下调准备金率对银行而言它的信贷资金增加，对企业而言，意味着获得银行的信贷资金的成本降低，达到刺激经济消费的目的。

来了解一下什么是固定资产减值？：减记的金额确认为减值损失，企业发生固定资产减值时，【提示】固定资产减值损失一经确认，应按两者之间的差额170 000元（1 400 000-1 230 000）计提固定资产减值准备：资产减值损失——计提的固定资产减值准备 170 000。会导致企业固定资产账面价值减少的事项有（ ），D.确认固定资产减值损失，【解析】固定资产账面价值=账面原值－累计折旧－固定资产减值准备。

什么是设定提存计划？：企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：应付职工薪酬——设定提存计划，按照职工工资总额的16%计提基本养老保险费，甲企业缴存的基本养老保险费，应计入生产成本的金额为76800元，应计入制造费用的金额为16800元。应计入管理费用的金额为14496元：应计入销售费用的金额为2784元：

国家规定计提标准的职工薪酬有哪些？：国家规定计提标准的职工薪酬有哪些？国家规定计提标准的职工薪酬有工会经费、职工教育经费、社会保险费和住房公积金。企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8%计提。生产成本制造费用管理费用销售费用在建工程研发支出：分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准。

计提固定资产减值准备会计分录如何处理？：计提固定资产减值准备会计分录如何处理？累计折旧：发生可资本化改扩建工程支出时：贷银行存款等完工借固定资产贷在建工程

固定资产提前报废中营业外支出和固定资产清理怎么用？：固定资产提前报废中营业外支出和固定资产清理怎么用？1.报废转出时：累计折旧：固定资产减值准备：固定资产：2. 出售报废固定资产收入：银行存款等3. 结转清理净损益（1）属于净收益固定资产清理贷营业外收入（2）属于净损失借营业外支出贷固定资产清理

长期股权投资减值准备会计分录是什么?：长期股权投资减值准备会计分录是什么?长期股权投资的可收回金额低于其账面价值的，应当将长期股权投资的账面价值减记至可收回金额，减记的金额确认为减值损失，计入当期损益，同时计提相应的资产减值准备。会计分录：借：资产减值损失：贷，长期股权投资减值准备。长期股权投资减值损失一经确认在以后会计期间不得转回

固定资产计提折旧是什么？：固定资产计提折旧是什么？固定资产折旧是指企业在固定资产的使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。应计折旧额是指应当计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净值后的金额，已计提减值准备的固定资产，还应当扣除已计提的固定资产减值准备累计金额。

存货跌价准备的计提和转回解说视频：计提：存货成本高于可变现净值;转回：以前减记存货价值的影响因素已经消失的，减记的金额应当予以恢复，并在原已计提的存货跌价准备金额内转回，转回的金额计入当期损益（资产减值损失）。