根据我国现行的劳动法律法规，关于施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬是否违法，以下是我的解答：

1. 首先，临时雇佣关系是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者建立全日制、非全日制、临时性等用工关系。因此，施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员本身并不违法。

2. 然而，按日支付劳动报酬的方式需要注意合规性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第72条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬。如果临时雇佣的劳务作业人员未与施工企业签订劳动合同，仅按日支付劳动报酬，可能存在以下问题：

a. 未签订劳动合同可能导致劳动者权益无法得到保障，一旦发生纠纷，劳动者维权困难。

b. 按《中华人民共和国个人所得税法》的规定，用人单位有义务代扣代缴个人所得税。如果未签订劳动合同，可能导致个人所得税漏缴，给劳动者和用人单位带来风险。

3. 为了确保合法合规，施工企业在临时雇佣劳务作业人员时，应遵循以下原则：

a. 与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

b. 按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。

c. 依法代扣代缴个人所得税。

综上所述，施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬本身并不违法，但需要注意合规性。建议施工企业依法与劳动者签订劳动合同，确保劳动者权益得到保障，同时避免自身风险。希望我的回答能够帮助您解决问题。如有其他疑问，请随时提问。