您好，关于初级会计实务中短期薪酬的核算，主要包括以下几个方面：

1. 基本工资：按照职工的工资标准和工作时间进行计算，确认应付职工薪酬。

2. 奖金：根据企业设定的奖金政策和职工的业绩考核结果，计算应发放的奖金，并确认应付职工薪酬。

以下是一些具体的短期薪酬核算案例：

案例一：带薪病假的核算
例如，某公司规定职工每年可享受一定天数的带薪病假。在核算时，企业需要预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的金额。具体操作如下：
- 确定未使用的带薪病假天数；
- 根据职工的工资标准计算预期支付的金额；
- 借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤”。

案例二：非货币性福利的核算
当企业以非货币性资产（如产品、服务）作为福利发放给职工时，应视同销售，进行以下会计处理：
- 确认收入：借记“主营业务收入”，贷记“应付职工薪酬”；
- 计算增值税销项税额：借记“应交税费—应交增值税（销项税额）”，贷记“银行存款”；
- 结转成本：借记“应付职工薪酬”，贷记“库存商品”。

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