- 单选题下列有关薪酬成本预测方法的表述，不正确的是( )。
- A 、自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性
- B 、自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大
- C 、自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划分的
- D 、自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是( )。
- A 、因素比较法
- B 、职位分类法
- C 、以知识为基础的基本薪酬制度设计
- D 、以技能为基础的基本薪酬制度设计
- 2 【多选题】薪酬成本预算的方法有( )。
- A 、自上而下
- B 、自下而上
- C 、从外部到内部
- D 、从内部到外部
- E 、自左至右
- 3 【多选题】薪酬成本控制的方法有( )。
- A 、控制雇佣量
- B 、控制基本薪酬
- C 、控制奖金
- D 、控制福利支出
- E 、激励员工进步
- 4 【客观案例题】李明的薪酬中,除了基本薪酬外,还有一次性奖金、特殊津贴和股票期权收入,对此,下列说法正确的有()。
- A 、既体现短期奖励,又体现长期奖励
- B 、既包含固定工资,又包含风险收入
- C 、既有计时工资,又有计件工资
- D 、既有股票期权计划,又有养老金计划
- 5 【多选题】薪酬成本控制的方法有()。
- A 、控制雇佣量
- B 、控制基本薪酬
- C 、控制差旅支出
- D 、控制福利支出
- E 、控制奖金
- 6 【多选题】薪酬成本控制的方法有()。
- A 、控制雇佣量
- B 、控制基本薪酬
- C 、控制差旅支出
- D 、控制福利支出
- E 、控制奖金
- 7 【多选题】薪酬成本控制的方法有()。
- A 、控制雇佣量
- B 、控制基本薪酬
- C 、控制差旅支出
- D 、控制福利支出
- E 、控制奖金
- 8 【多选题】薪酬成本控制的方法有()。
- A 、控制雇佣量
- B 、控制基本薪酬
- C 、控制差旅支出
- D 、控制福利支出
- E 、控制奖金
- 9 【多选题】薪酬成本控制的方法有（）。
- A 、控制雇佣量
- B 、控制基本薪酬
- C 、控制差旅支出
- D 、控制福利支出
- E 、控制奖金
- 10 【多选题】自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（）。
- A 、缺乏灵活性
- B 、受主观因素影响较大
- C 、降低了预算的准确性
- D 、控制薪酬成本
- E 、影响薪酬与企业绩效的对称性
热门试题换一换
- 以下属于效率比率的指标有()。
- 下列不属于长期奖励计划的是()。
- 如果金融机构资产负债不匹配,即“借短放长”会导致的危机属于()。
- 关于建设用地使用权表述错误的是()。
- 关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是()。
- 领导技能的发展途径有()。
- 下列属于劳动监察处罚方式的有()。
- 首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，以上说的是（）需求预测方法。
- 该企业指定的人员接续及升迁计划属于（ ）。
- 关于公司章程的说法，正确的是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
y3O0V