- 单选题下列不属于长期奖励计划的是( )。
- A 、现股计划
- B 、期股计划
- C 、收益分享计划
- D 、期权计划
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参考答案【正确答案：C】
长期奖励计划主要是针对最高层经理人员，目的是激励企业经营者为企业较长时间的生产和经营作出贡献。作为长期奖励计划主要形式的股票所有权计划，可以划分为三类，现股计划、期股计划和期权计划。收益分享计划属于团队奖励计划。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
- A 、1年
- B 、2年
- C 、3年
- D 、5年
- 2 【多选题】下列各项属于短期奖励计划的有()。
- A 、绩效加薪
- B 、一次性奖金
- C 、月/季度奖金
- D 、现股计划
- E 、期股计划
- 3 【多选题】长期奖励计划的主要形式有()。
- A 、现股计划
- B 、拉克收益分享计划
- C 、期股计划
- D 、期权计划
- E 、特殊绩效奖励计划
- 4 【多选题】下列属于短期奖励计划的有()。
- A 、绩效加薪
- B 、现股计划
- C 、期股计划
- D 、一次性奖金
- E 、月/季度奖金
- 5 【单选题】下列不属于长期绩效奖励计划的是()。
- A 、月/季度奖金
- B 、期股计划
- C 、期权计划
- D 、现股计划
- 6 【多选题】下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。
- A 、现股计划
- B 、开发新产品奖励计划
- C 、期股计划
- D 、绩效加薪计划
- E 、期权计划
- 7 【多选题】下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。
- A 、现股计划
- B 、开发新产品奖励计划
- C 、期股计划
- D 、绩效加薪计划
- E 、期权计划
- 8 【单选题】下列不属于长期绩效奖励计划的是()。
- A 、月/季度奖金
- B 、期股计划
- C 、期权计划
- D 、现股计划
- 9 【单选题】下列关于短期奖励计划内容的描述,不正确的是()。
- A 、绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
- B 、一次性奖金相对员工而言,短期效益明显,不利于长期效益
- C 、月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密,同时,又具有类似一次性奖金的灵活性
- D 、特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,令员工感觉到自我重要性和价值机会
- 10 【多选题】下列属于短期奖励计划的有()。
- A 、绩效加薪
- B 、一次性奖金
- C 、月/季度奖金
- D 、现股计划
- E 、期股计划
热门试题换一换
- 马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感等需要是指()。
- 具有一定素质的员工在职位职责的要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为,称为( )。
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