- 单选题下列关于短期奖励计划内容的描述,不正确的是()。
- A 、绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
- B 、一次性奖金相对员工而言,短期效益明显,不利于长期效益
- C 、月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密,同时,又具有类似一次性奖金的灵活性
- D 、特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,令员工感觉到自我重要性和价值机会
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参考答案【正确答案：A】
本题考查短期奖励计划的相关内容。绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用,所以选项A错误。
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- A 、现股计划
- B 、期股计划
- C 、收益分享计划
- D 、期权计划
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- A 、当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励
- B 、为激励员工的积极性,可采取平均分配奖金的方法
- C 、按贡献大小分配只会妨碍合作
- D 、如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金
- 3 【多选题】相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。
- A 、可以保持固定薪酬成本的稳定
- B 、可以及时对员工进行激励
- C 、相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利
- D 、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
- E 、有利于员工基本薪酬的增加
- 4 【多选题】下列各项属于短期奖励计划的有()。
- A 、绩效加薪
- B 、一次性奖金
- C 、月/季度奖金
- D 、现股计划
- E 、期股计划
- 5 【多选题】相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。
- A 、可以保持固定薪酬成本的稳定
- B 、可以及时对员工进行激励
- C 、相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利
- D 、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
- E 、有利于员工基本薪酬的增加
- 6 【多选题】下列属于短期奖励计划的有()。
- A 、绩效加薪
- B 、现股计划
- C 、期股计划
- D 、一次性奖金
- E 、月/季度奖金
- 7 【多选题】相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。
- A 、可以保持固定薪酬成本的稳定
- B 、可以及时对员工进行激励
- C 、相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利
- D 、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
- E 、有利于员工基本薪酬的增加
- 8 【多选题】下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。
- A 、现股计划
- B 、开发新产品奖励计划
- C 、期股计划
- D 、绩效加薪计划
- E 、期权计划
- 9 【多选题】下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。
- A 、现股计划
- B 、开发新产品奖励计划
- C 、期股计划
- D 、绩效加薪计划
- E 、期权计划
- 10 【多选题】下列属于短期奖励计划的有()。
- A 、绩效加薪
- B 、一次性奖金
- C 、月/季度奖金
- D 、现股计划
- E 、期股计划
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