- 多选题相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。
- A 、可以保持固定薪酬成本的稳定
- B 、可以及时对员工进行激励
- C 、相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利
- D 、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
- E 、有利于员工基本薪酬的增加
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参考答案【正确答案：A,D】
对于企业来说,一次性奖金的优势十分明显:
①在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加;
②可以保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。
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- A 、绩效加薪
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- D 、现股计划
- E 、期股计划
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- A 、现股计划
- B 、拉克收益分享计划
- C 、期股计划
- D 、期权计划
- E 、特殊绩效奖励计划
- 4 【多选题】相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。
- A 、可以保持固定薪酬成本的稳定
- B 、可以及时对员工进行激励
- C 、相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利
- D 、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
- E 、有利于员工基本薪酬的增加
- 5 【多选题】下列属于短期奖励计划的有()。
- A 、绩效加薪
- B 、现股计划
- C 、期股计划
- D 、一次性奖金
- E 、月/季度奖金
- 6 【多选题】相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。
- A 、可以保持固定薪酬成本的稳定
- B 、可以及时对员工进行激励
- C 、相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利
- D 、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
- E 、有利于员工基本薪酬的增加
- 7 【多选题】下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。
- A 、现股计划
- B 、开发新产品奖励计划
- C 、期股计划
- D 、绩效加薪计划
- E 、期权计划
- 8 【多选题】下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。
- A 、现股计划
- B 、开发新产品奖励计划
- C 、期股计划
- D 、绩效加薪计划
- E 、期权计划
- 9 【单选题】下列关于短期奖励计划内容的描述,不正确的是()。
- A 、绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
- B 、一次性奖金相对员工而言,短期效益明显,不利于长期效益
- C 、月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密,同时,又具有类似一次性奖金的灵活性
- D 、特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,令员工感觉到自我重要性和价值机会
- 10 【多选题】下列属于短期奖励计划的有()。
- A 、绩效加薪
- B 、一次性奖金
- C 、月/季度奖金
- D 、现股计划
- E 、期股计划
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