- 客观案例题
题干：某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致。有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。
题目：对于该企业裁减人员,工会依法可采取的措施是()。 - A 、工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见
- B 、工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正
- C 、职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助
- D 、职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
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参考答案【正确答案：A,B,C】
工会对被裁减人员可采取的措施是,裁减人员方案不适当,有权提出意见;裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正;工会给予支持和帮助劳动争议仲裁。
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- A 、该企业应当向被裁减人员支付失业保险金
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- 5 【客观案例题】该企业需要裁减人员时,应()。
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- A 、甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。
- B 、甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
- C 、甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
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- B 、失业者
- C 、非劳动力
- D 、就业者
- 10 【单选题】关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）。
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