- 客观案例题
题干：某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致。有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。
题目：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇,正确的是()。 - A 、该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金
- B 、该企业应对被裁减人员予以妥善安置
- C 、该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员
- D 、该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
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参考答案【正确答案：C】
关于被裁减人员的待遇,该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员。
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- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、间接薪酬
- D 、非经济性薪酬
- 2 【多选题】仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。
- A 、与案件有利害关系
- B 、接受代理人请客送礼
- C 、促使争议双方当事人达成调解协议
- D 、私自会见当事人
- E 、是仲裁委员会主任
- 3 【客观案例题】对于该企业裁减人员,工会依法可采取的措施是()。
- A 、工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见
- B 、工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正
- C 、职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助
- D 、职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
- 4 【客观案例题】关于被裁减人员领取失业保险金的说法,正确的是()。
- A 、该企业应当向被裁减人员支付失业保险金
- B 、无论该企业是否参加失业保险,被裁减人员都可领取失业保险金
- C 、无论被裁减人员有无求职要求,都可以领取失业保险金
- D 、被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序
- 5 【客观案例题】该企业需要裁减人员时,应()。
- A 、提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见
- B 、由职工代表大会决定裁减人员方案
- C 、向社会公布裁减人员方案
- D 、向劳动行政部门报告裁减人员方案
- 6 【客观案例题】仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。
- A 、与案件有利害关系
- B 、接受代理人请客送礼
- C 、促使争议双方当事人达成调解协议
- D 、私自会见当事人
- 7 【单选题】在企业要降低成本，员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划是（）。
- A 、生产率计划
- B 、劳动关系计划
- C 、职业生涯计划
- D 、培训计划
- 8 【多选题】仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。
- A 、与案件有利害关系
- B 、接受代理人请客送礼
- C 、促使争议双方当事人达成调解协议
- D 、私自会见当事人
- E 、是仲裁委员会主任
- 9 【客观案例题】关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。
- A 、甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。
- B 、甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
- C 、甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
- D 、甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
- 10 【客观案例题】仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。
- A 、与案件有利害关系
- B 、接受代理人请客送礼
- C 、促使争议双方当事人达成调解协议
- D 、私自会见当事人
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