- 单选题在企业要降低成本，员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划是（）。
- A 、生产率计划
- B 、劳动关系计划
- C 、职业生涯计划
- D 、培训计划
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参考答案【正确答案：A】
在企业需要与个人需要的平衡中，企业需要降低成本，个人需要提高待遇时，采用的人力资源规划手段是生产率计划。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至在同行业中也是最低的成本，其取得竞争优势的战略是( )。
- A 、低成本战略
- B 、营销战略
- C 、竞争优势战略
- D 、差异化战略
- 2 【单选题】在个别资本成本率一定的情况下,企业综合资本成本率高低的决定因素是企业的()。
- A 、资产结构
- B 、股权结构
- C 、债务结构
- D 、资本结构
- 3 【单选题】一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。
- A 、大企业往往提供更高水平的工资
- B 、大企业能为员工提供较大的晋升空间
- C 、大企业不能为员工提供工作轮换机会
- D 、大企业更有动力对员工进行培训
- 4 【客观案例题】关于该企业应当给予被裁减人员的待遇,正确的是()。
- A 、该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金
- B 、该企业应对被裁减人员予以妥善安置
- C 、该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员
- D 、该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
- 5 【单选题】一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。
- A 、大企业往往提供更高水平的工资
- B 、大企业能为员工提供较大的晋升空间
- C 、大企业不能为员工提供工作轮换机会
- D 、大企业更有动力对员工进行培训
- 6 【单选题】企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至在同行业中也是最低的成本，这种取得竞争优势的战略是（）。
- A 、低成本战略
- B 、营销战略
- C 、竞争优势战略
- D 、差异化战略
- 7 【多选题】通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。
- A 、大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
- B 、大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
- C 、大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
- D 、大企业对员工更容易进行严密的监督
- E 、大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
- 8 【多选题】通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列选项中对此解释正确的是（）。
- A 、大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
- B 、大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
- C 、大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
- D 、大企业对员工更容易进行严密的监督
- E 、大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
- 9 【单选题】一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（）。
- A 、大企业往往提供更高水平的工资
- B 、大企业能为员工提供较大的晋升空间
- C 、大企业不能为员工提供工作轮换机会
- D 、大企业更有动力对员工进行培训
- 10 【单选题】某企业为降低营销成本，把整体市场看作一个大的目标市场、只投放单一产品， 采用一种营销组合策略，该企业采用的策略是（）。
- A 、差异性营销策略
- B 、专业化营销策略
- C 、无差异营销策略
- D 、集中性营销策略
