- 单选题一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（）。
- A 、大企业往往提供更高水平的工资
- B 、大企业能为员工提供较大的晋升空间
- C 、大企业不能为员工提供工作轮换机会
- D 、大企业更有动力对员工进行培训
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参考答案【正确答案：C】
本题考查劳动力的流动。选项C的正确表述是大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】当企业规模( )则员工的流动率( )。
- A 、越大越低
- B 、越小越小
- C 、越大越高
- D 、无直接关系
- 2 【单选题】一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。
- A 、大企业往往提供更高水平的工资
- B 、大企业能为员工提供较大的晋升空间
- C 、大企业不能为员工提供工作轮换机会
- D 、大企业更有动力对员工进行培训
- 3 【单选题】一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。
- A 、大企业往往提供更高水平的工资
- B 、大企业能为员工提供较大的晋升空间
- C 、大企业不能为员工提供工作轮换机会
- D 、大企业更有动力对员工进行培训
- 4 【单选题】当企业规模( )则员工的流动率( )。
- A 、越大 越低
- B 、越小 越小
- C 、越大 越高
- D 、无直接关系
- 5 【多选题】通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。
- A 、大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
- B 、大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
- C 、大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
- D 、大企业对员工更容易进行严密的监督
- E 、大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
- 6 【单选题】在企业要降低成本，员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划是（）。
- A 、生产率计划
- B 、劳动关系计划
- C 、职业生涯计划
- D 、培训计划
- 7 【多选题】通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列选项中对此解释正确的是（）。
- A 、大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
- B 、大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
- C 、大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
- D 、大企业对员工更容易进行严密的监督
- E 、大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
- 8 【单选题】通常情况下，一个大型工业企业的流动比率，速动比率和现金比率的关系是（ ）。
- A 、流动比率<速动比率<现金比率
- B 、现金比率>流动比率>速动比率
- C 、流动比率>速动比率>现金比率
- D 、速动比率>流动比率>现金比率
- 9 【单选题】通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。
- A 、大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
- B 、大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
- C 、大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
- D 、大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
- 10 【单选题】企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（）。
- A 、大型企业有更多内部轮岗
- B 、大企业员工有更大的晋升空间
- C 、大企业的纪律更宽松
- D 、大企业提供的更高水平工资
