- 客观案例题
题干：某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致。有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。
题目：该企业需要裁减人员时,应()。 - A 、提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见
- B 、由职工代表大会决定裁减人员方案
- C 、向社会公布裁减人员方案
- D 、向劳动行政部门报告裁减人员方案
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
企业根据生产实际情况,进行人员裁减时,应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取企业工会或者企业职工的意见。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】能在关键时刻满足企业的特殊需要，可减少企业获取技术的成本，能促进人员之间的技术交流的技术转移方式是( )。
- A 、技术许可证
- B 、技术帮助
- C 、技术交流和人员流动
- D 、技术并购
- 2 【单选题】在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
- A 、速度慢,员工受伤害的程度低
- B 、速度慢,员工受伤害的程度高
- C 、速度快,员工受伤害的程度低
- D 、速度快,员工受伤害的程度高
- 3 【单选题】在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
- A 、速度慢,员工受伤害的程度低
- B 、速度慢,员工受伤害的程度高
- C 、速度快,员工受伤害的程度低
- D 、速度快,员工受伤害的程度高
- 4 【客观案例题】关于该企业应当给予被裁减人员的待遇,正确的是()。
- A 、该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金
- B 、该企业应对被裁减人员予以妥善安置
- C 、该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员
- D 、该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
- 5 【客观案例题】对于该企业裁减人员,工会依法可采取的措施是()。
- A 、工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见
- B 、工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正
- C 、职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助
- D 、职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
- 6 【客观案例题】关于被裁减人员领取失业保险金的说法,正确的是()。
- A 、该企业应当向被裁减人员支付失业保险金
- B 、无论该企业是否参加失业保险,被裁减人员都可领取失业保险金
- C 、无论被裁减人员有无求职要求,都可以领取失业保险金
- D 、被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序
- 7 【客观案例题】该企业2014年需要营业员（ ）。
- A 、250人
- B 、275人
- C 、325人
- D 、350人
- 8 【单选题】在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。
- A 、速度慢，员工受伤害的程度低
- B 、速度慢，员工受伤害的程度高
- C 、速度快，员工受伤害的程度低
- D 、速度快，员工受伤害的程度高
- 9 【客观案例题】该企业2014年需要营业员（ ）。
- A 、250人
- B 、275人
- C 、325人
- D 、350人
- 10 【客观案例题】关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。
- A 、甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。
- B 、甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
- C 、甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
- D 、甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
热门试题换一换
- 与直接上市相比，买"壳"上市的好处表现在()。
- 假设甲、乙两家企业年营业利润都是200万元，甲企业的营业净收入2000万元，乙企业的营业净收入是5000万元，通过()可以得出甲企业的经营成果明显优于乙企业。
- 职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
- 当衰退时期出现时,一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况,这种现象被称为()。
- 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有()。
- 外源性动机是指（）。
- 《保险资金运用管理暂行办法》规定，保险资金运用限于下列形式中的（ ）。
- 关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
0nqAb