- 多选题组织的战略制定包括的阶段有( )。
- A 、确定目的和目标
- B 、确定组织结构
- C 、确定组织的主要优势和劣势
- D 、确立并说明经营活动的使命
- E 、确定关键性的作用因素
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
本题考查组织的战略制定过程——确立并说明经营活动的使命、确定关键性的作用因素、确定组织的主要优势和劣势、确定目的和目标、确定战略。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法。
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- B 、利润计划轮盘
- C 、平衡记分卡
- D 、采取纠偏措施
- 2 【单选题】在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。
- A 、提高士气
- B 、确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略
- C 、制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- 3 【多选题】组织的总体战略的类型主要包括( )。
- A 、成长战略
- B 、发展战略
- C 、维持战略
- D 、精简战略
- E 、紧缩战略
- 4 【多选题】与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括( )。
- A 、裁员
- B 、改变现有员工的晋升和发展机会
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、对新员工进行培训
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 5 【多选题】组织的经营战略可以分为( )。
- A 、成本领先战略
- B 、差异化战略
- C 、发展战略
- D 、聚集战略
- E 、转向战略
- 6 【多选题】企业战略的制定内容包括()。
- A 、确定企业愿景
- B 、评价和选择战略方案
- C 、确定企业使命与战略目标
- D 、分析价值系统
- E 、准备战略方案
- 7 【多选题】组织的战略制定包括的阶段有()。
- A 、确定目的和目标
- B 、确定组织结构
- C 、确定组织的主要优势和劣势
- D 、确立并说明经营活动的使命
- E 、确定关键性的作用因素
- 8 【单选题】一个组织的战略确定后，组织需要在主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，其中不包括（）。
- A 、职位分析与职位设计
- B 、培训与开发
- C 、绩效管理
- D 、领导关系与员工关系
- 9 【单选题】在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。
- A 、所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
- B 、所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
- C 、所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
- D 、所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
- 10 【单选题】战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。
- A 、相关关系
- B 、因果关系
- C 、驱动关系
- D 、内因与外因关系
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- 下列选项中不属于新的资本结构理论的是()。
- 企业资金运动包括以下基本环节()。
- 下列关于行政层级式的论述，正确的有()。
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- 通货膨胀的直接原因在于()。
- 从投资的成本——收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)
- 机会成本是指当一种生产要素被用于生产某产品时，所放弃的使用相同生产要素在其他生产用途中所得到的（）。
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