- 单选题根据路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为()。
- A 、指导式
- B 、支持型
- C 、参与式
- D 、成就取向式
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
本题考查路径一目标理论。豪斯确定了四种领导行为:
(1)指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
(2)支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。
(3)参与式领导:主动征求并采纳下属的意见。
(4)成就取向式领导:设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】根据路径-目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为( )。
- A 、指导式
- B 、支持型
- C 、参与式
- D 、成就取向式
- 2 【单选题】根据路径——目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
- A 、指导式领导
- B 、支持型领导
- C 、参与式领导
- D 、成就导向式领导
- 3 【多选题】根据路径——目标理论,下列描述正确的有()。
- A 、下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径——目标理论提出的两个权变因素
- B 、如果下属的工作是结构化的,则支持型的领导可能被视为多余的
- C 、对于经验丰富或能力强的下属,指导式的领导则可能被视为多余的
- D 、内控型下属对参与型领导更满意
- E 、外控型下属对指导式领导更满意
- 4 【单选题】根据目标一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
- A 、指导式领导
- B 、支持型领导
- C 、参与式领导
- D 、成就导向式领导
- 5 【单选题】根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
- A 、支持型领导
- B 、参与式领导
- C 、指导式领导
- D 、成就取向式领导
- 6 【单选题】根据目标一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
- A 、指导式领导
- B 、支持型领导
- C 、参与式领导
- D 、成就导向式领导
- 7 【单选题】根据豪斯的路径——目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
- A 、支持型领导
- B 、参与式领导
- C 、指导式领导
- D 、成就取向式领导
- 8 【单选题】根据路径——目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为()。
- A 、指导式
- B 、支持型
- C 、参与式
- D 、成就取向式
- 9 【单选题】根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
- A 、支持型领导
- B 、参与式领导
- C 、指导式领导
- D 、成就取向式领导
- 10 【单选题】根据路径一目标理论, 主动征求并采纳下属意见的领导属于()。
- A 、成就取向式领导
- B 、参与式领导
- C 、支持型领导
- D 、指导式领导
热门试题换一换
- 到期期限相同的债权工具但利率却不同的现象称为()。
- 以下属于扩张性财政政策的是()。
- 组织文化的制度层主要包括()。
- 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
- 下列不属于金融风险的全球性的主要内容的是()。
- 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这种弹性福利计划属于()。
- 配比原则的含义包括()。
- 下列关于要约撤回和要约撤销的说法,不正确的是()。
- 单式预算的优点包括()。
- 货币乘数等于存款准备金率与( )之和的倒数。
- 该企业组织形式的主要缺点是()。
- 为应对国际金融危机冲击,我国从2008年第四季度开始实施的积极财政政策,与1998年为应对亚洲金融危机实施的积极财政政策不同的是进行了()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载