- 多选题根据路径——目标理论,下列描述正确的有()。
- A 、下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径——目标理论提出的两个权变因素
- B 、如果下属的工作是结构化的,则支持型的领导可能被视为多余的
- C 、对于经验丰富或能力强的下属,指导式的领导则可能被视为多余的
- D 、内控型下属对参与型领导更满意
- E 、外控型下属对指导式领导更满意
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C,D,E】
路径一目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素,如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。二是下属的个人特征,如经验、能力、内外控等。
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如,下属的工作是结构化的,则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度;而对于能力强或经验丰富的下属,指导式的领导则可能被视为多余的;相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意,而外控型下属对指导式领导更为满意。所以本题正确答案是CDE。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】根据路径——目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
- A 、指导式领导
- B 、支持型领导
- C 、参与式领导
- D 、成就导向式领导
- 2 【单选题】根据目标一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
- A 、指导式领导
- B 、支持型领导
- C 、参与式领导
- D 、成就导向式领导
- 3 【单选题】根据目标一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
- A 、指导式领导
- B 、支持型领导
- C 、参与式领导
- D 、成就导向式领导
- 4 【多选题】下列关于路径一目标理论的陈述,正确的有()。
- A 、采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
- B 、采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见
- C 、补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
- D 、采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合
- E 、提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征
- 5 【单选题】根据目标一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
- A 、指导式领导
- B 、支持型领导
- C 、参与式领导
- D 、成就导向式领导
- 6 【单选题】根据路径——目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为()。
- A 、指导式
- B 、支持型
- C 、参与式
- D 、成就取向式
- 7 【单选题】根据目标——路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
- A 、指导式领导
- B 、支持型领导
- C 、参与式领导
- D 、成就导向式领导
- 8 【单选题】根据路径——目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对()更为满意。
- A 、指导式领导
- B 、支持型领导
- C 、参与式领导
- D 、成就导向式领导
- 9 【多选题】下列关于路径——目标理论的陈述,正确的有()。
- A 、采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
- B 、采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见
- C 、补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
- D 、确定了四种领导行为
- E 、提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征
- 10 【单选题】根据路径一目标理论, 主动征求并采纳下属意见的领导属于()。
- A 、成就取向式领导
- B 、参与式领导
- C 、支持型领导
- D 、指导式领导