- 多选题下列关于路径一目标理论的陈述,正确的有()。
- A 、采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
- B 、采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见
- C 、补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
- D 、采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合
- E 、提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征
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参考答案【正确答案：C,D,E】
本题考查路径—目标理论。选项A、B的内容颠倒,互换即为正确。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是( )。
- A 、该理论采纳了俄亥俄模型的思路
- B 、该理论侧重于员工取向和生产取向
- C 、该理论侧重于工作取向和关系取向
- D 、该理论同激励的期望理论相结合
- 2 【多选题】路径-目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有( )。
- A 、工作团队
- B 、工作结构
- C 、个人经验
- D 、正式的权力系统
- E 、个人能力
- 3 【多选题】关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有( )。
- A 、该理论采纳了密西根模型
- B 、该理论采纳了俄亥俄模型
- C 、该理论侧重于工作取向和人际关系取向
- D 、该理论同激励的期望理论相结合
- E 、该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
- 4 【多选题】根据路径——目标理论，下列描述正确的有（）。
- A 、下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径——目标理论提出的两个权变因素
- B 、如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的
- C 、对于经验丰富或能力强的下属，指导式的领导则可能被视为多余的
- D 、内控型下属对参与型领导更满意
- E 、外控型下属对指导式领导更满意
- 5 【多选题】路径——目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。
- A 、工作团队
- B 、工作结构
- C 、个人经验
- D 、正式的权力系统
- E 、个人能力
- 6 【多选题】下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有（）。
- A 、采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
- B 、采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见
- C 、补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
- D 、确定了四种领导行为
- E 、提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
- 7 【多选题】路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。
- A 、工作团队
- B 、工作结构
- C 、个人经验
- D 、正式的权力系统
- E 、个人能力
- 8 【客观案例题】路径一目标理论的提出者是（）。
- A 、罗伯特·豪斯
- B 、伯恩斯
- C 、麦克格雷斯
- D 、布莱克
- 9 【多选题】路径一目标理论中，属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。
- A 、工作团队
- B 、工作结构
- C 、个人经验
- D 、正式的权力系统
- E 、个人能力
- 10 【多选题】关于路径一一目标理论的说法，正确的是（）。
- A 、路径一一目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征
- B 、路径一一目标理论假定领导不具有变通性
- C 、路径一一目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见
- D 、路径一一目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求
- E 、路径一一目标理论是豪斯提出来的
