- 单选题关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是( )。
- A 、该理论采纳了俄亥俄模型的思路
- B 、该理论侧重于员工取向和生产取向
- C 、该理论侧重于工作取向和关系取向
- D 、该理论同激励的期望理论相结合
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参考答案【正确答案：B】
本题考查路径-目标理论的理论基础。豪斯的路径-目标理论采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
- A 、X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
- B 、Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
- C 、X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
- D 、Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
- 2 【多选题】关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有( )。
- A 、该理论采纳了密西根模型
- B 、该理论采纳了俄亥俄模型
- C 、该理论侧重于工作取向和人际关系取向
- D 、该理论同激励的期望理论相结合
- E 、该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
- 3 【单选题】关于目标管理的说法，错误的是（）。
- A 、目标管理强调,应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
- C 、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
- D 、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
- 4 【单选题】关于目标管理的说法,错误的是()。
- A 、目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
- C 、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
- D 、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
- 5 【单选题】关于目标管理的说法,错误的是()。
- A 、目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
- C 、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
- D 、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
- 6 【多选题】下列关于路径一目标理论的陈述,正确的有()。
- A 、采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
- B 、采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见
- C 、补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
- D 、采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合
- E 、提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征
- 7 【单选题】关于目标管理的说法,错误的是()。
- A 、目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
- C 、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
- D 、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
- 8 【多选题】下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有（）。
- A 、采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
- B 、采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见
- C 、补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
- D 、确定了四种领导行为
- E 、提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
- 9 【单选题】关于目标管理的说法，错误的是（）。
- A 、实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标
- B 、目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
- C 、目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标
- D 、目标管理要求限期完成
- 10 【多选题】关于路径一一目标理论的说法，正确的是（）。
- A 、路径一一目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征
- B 、路径一一目标理论假定领导不具有变通性
- C 、路径一一目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见
- D 、路径一一目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求
- E 、路径一一目标理论是豪斯提出来的
