- 客观案例题
题干：某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵表如下:[002-010-002-000-9787010121406-image/002-010-002-000-9787010121406-022-001.jpg]该企业去年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。
题目：下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有()。 - A 、其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
- B 、周期越短,根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
- C 、其关键是要确定出入员转移率矩阵表
- D 、实际预测中,人员转移率很难准确确定,往往是一个估计值
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参考答案【正确答案：A,C,D】
本题考查马尔科夫分析法的相关内容。运用马尔科夫分析法,周期越长,根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】关于马尔科夫分析法的陈述,正确的是( )。
- A 、可用估计的数据的周期越长,预测的结果越准确
- B 、其关键是确定人员转移率矩阵表
- C 、人员转移率可以准确的加以确定
- D 、该方法假定转移率是一个固定比例
- 2 【多选题】关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。
- A 、马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
- B 、马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势
- C 、马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
- D 、所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高
- E 、马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
- 3 【客观案例题】关于马尔科夫分析法的陈述,正确的是()。
- A 、可用估计的数据的周期越长,预测的结果越准确
- B 、该方法是一种动态的预测方法
- C 、预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况
- D 、该方法假定转移率是一个固定比例
- 4 【多选题】关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。
- A 、马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
- B 、马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势
- C 、马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
- D 、所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高
- E 、马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
- 5 【多选题】下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是()。
- A 、其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
- B 、进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
- C 、周期越短,推测未来人员变动越准确
- D 、它是一种人力资源需求预测方法
- E 、分析的第一步是做一个人员变动表
- 6 【客观案例题】下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有()。
- A 、其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
- B 、周期越短,根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
- C 、其关键是要确定出人员转移率矩阵表
- D 、实际预测中,人员转移率很难准确确定,往往是一个估计值
- 7 【客观案例题】关于马尔科夫分析法的陈述,不正确的是()。
- A 、周期越短,根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
- B 、马尔科夫分析法的基本思想是:找出过去人事变动的规律,推测未来的人事变动趋势
- C 、用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出入员转移率矩阵表
- D 、该方法假定转移率是一个固定比例
- 8 【客观案例题】关于马尔科夫分析法的陈述,正确的是()。
- A 、可用于估计的数据的周期越长,预测的结果越准确
- B 、其关键是确定人员转移率矩阵表
- C 、人员转移率可以准确的加以确定
- D 、该方法假定转移率是一个固定比例
- 9 【多选题】下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。
- A 、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
- B 、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
- C 、该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
- D 、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
- E 、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
- 10 【多选题】下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是（）。
- A 、其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
- B 、进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
- C 、周期越短，推测未来人员变动越准确
- D 、它是一种人力资源需求预测方法
- E 、分析的第一步是做一个人员变动表
