下列关于要约撤回和要约撤销的说法,不正确的是()_中级经济师考试题库

单选题下列关于要约撤回和要约撤销的说法,不正确的是()。
A 、撤回要约的通知在要约到达受要约人之前有效
B 、如果撤回要约的通知与要约同时到达受要约人,撤回要约的通知无效
C 、撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人
D 、如果受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备工作,则要约不得撤销

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案：B】

撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。有下列情形之一的,要约不得撤销:
(1)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销。
(2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备工作。

您可能感兴趣的试题

- 1 【多选题】债权人行使撤销权应具备的要件有( )。
- A 、受益人在与债务人为行为时主观上也存在恶意
- B 、债务人实施了一定的处分财产的行为
- C 、债务人处分财产的行为危害到债权的实现
- D 、债务人处分行为已发生法律效力
- E 、须债务人怠于行使权利且因此可能危及债权人的债权
答案解析
- 2 【单选题】某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排工作,而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是( )。
- A 、该企业缺乏人力资源规划
- B 、该企业没有进行组织结构的更新
- C 、该企业没有员工培训与发展计划
- D 、该企业绩效考核结果与激励机制脱节
答案解析
- 3 【单选题】下列合同中属于可撤销合同的是()。
- A 、重大误解订立的合同
- B 、以合法形式掩盖非法目的的合同
- C 、损害社会公共利益的合同
- D 、恶意串通,损害第三人的合同
答案解析
- 4 【多选题】下列关于要约的说法正确的有()。
- A 、要约是以订立合同为目的的意思表示
- B 、要约的内容具体确定
- C 、要约是向要约人希望与其缔结合同的相对人发出的意思表示
- D 、要约生效即合同成立
- E 、要约必须是特定人的意思表示
答案解析
- 5 【单选题】下列属于可变更或可撤销合同的是()。
- A 、因显失公平订立的合同
- B 、以合法形式掩盖违法目的的合同
- C 、无权处分合同
- D 、因胁迫而订立的损害国家利益的合同
答案解析
- 6 【单选题】根据法律规定,要约不可撤销的情况不包括()。
- A 、要约人确定了承诺期限
- B 、要约人以其他形式明示要约不可撤销
- C 、要约人与受要约人不在同一地方,且距离遥远
- D 、受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作
答案解析
- 7 【单选题】某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排工作;而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。
- A 、该企业缺乏人力资源规划
- B 、该企业没有进行组织结构的更新
- C 、该企业没有员工培训与发展计划
- D 、该企业绩效考核结果与激励机制脱节
答案解析
- 8 【单选题】某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排工作;而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。
- A 、该企业缺乏人力资源规划
- B 、该企业没有进行组织结构的更新
- C 、该企业没有员工培训与发展计划
- D 、该企业绩效考核结果与激励机制脱节
答案解析
- 9 【单选题】某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。
- A 、该企业缺乏人力资源规划
- B 、该企业没有进行组织结构的更新
- C 、该企业没有员工培训与发展计划
- D 、该企业绩效考核结果与激励机制脱节
答案解析
- 10 【多选题】下列情形中，要约不得撤销的有（）。
- A 、要约人张某发出了要约，并确定了承诺期限
- B 、要约人李某书面通知受要约人要约不得撤销
- C 、受要约人郭某认为要约不会撤销，并为履行合同做了准备
- D 、要约人董某发出的要约已经生效
- E 、受要约人的承诺通知尚未发出
答案解析

找回密码

绑定手机号

重置密码成功

注册成功