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参考答案
【正确答案：A】
人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如,不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补,对此所造成的效率上的损失是昂贵的;有时还可能发生这样的情况,类似的职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘,于是造成冗员,不得不解雇新聘的人员。所以本题选A。
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