- 单选题组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。这是在()下采取的绩效管理策略。
- A 、成本领先战略
- B 、差异化战略
- C 、防御者战略
- D 、探索者战略
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参考答案【正确答案：B】
本题考查差异化战略下采取的绩效管理策略。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。
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- D 、成本领先战略
- 3 【单选题】为了适应组织的(),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
- A 、差异化战略
- B 、防御者战略
- C 、规模化战略
- D 、成本领先战略
- 4 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
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- B 、绩效辅导
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- 6 【单选题】组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。
- A 、成本领先战略
- B 、差异化战略
- C 、防御者战略
- D 、探索者战略
- 7 【多选题】绩效管理在组织管理中的作用有( )。
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- C 、有助于促进员工的自我发展
- D 、有助于建立和谐的组织文化
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- 9 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效监控
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 10 【客观案例题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
- A 、绩效监控
- B 、绩效辅导
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
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