- 多选题海尔集团是中国著名的家电生产企业，目前拥有120大类2万多个规格的产品群，在相关多元化的道路上做出了成功的范例，经过分析可知海尔集团实现多元化战略的优势有( )。
- A 、增加市场占有率
- B 、降低成本
- C 、增加竞争力
- D 、分散经营风险
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参考答案【正确答案：C,D】
多元化战略可以有效地分散企业的风险并获得高利润的机会，在不同领域发展，提高企业的竞争力。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】海尔集团从生产冰箱到生产空调、洗衣机，以及到制药，生物技术等领域，成功的实现了多元化发展战略，当然，随着多元化的发展，海尔集团的规模也迅速壮大起来，那么下列有关适合海尔集团的组织结构的说法正确的有( )。
- A 、总部与事业部和产品层的关系变得更接近
- B 、经理为了取得更多的企业资源会引发竞争和摩擦
- C 、降低了企业总部的控制跨度
- D 、该组织结构无须在事业部之间分摊成本
- 2 【多选题】TC电子集团拟收购欧洲某著名家电企业，意欲通过跨境并购实现快速国际化的目标，那么TC集团需要对以下( )方面进行评估，以避免失败的风险。
- A 、竞争对手对该收购的反应
- B 、当地政府干预及法规制约的可能性
- C 、竞争对手的规模及优势
- D 、从兼并或收购中获得的协同效应
- 3 【多选题】某集团公司是中国著名的家电生产企业，目前拥有26大类100多个产品规格。为了更大的发展，公司决定走多元化之路，以下各项中支持企业实施相关多元化的有( )。
- A 、增加竞争力
- B 、分散经营风险
- C 、实现规模化制造
- D 、实施成本领先战略
- 4 【多选题】海尔集团通过提供“海尔”牌产品，使其品牌家喻户晓，并给企业带来了丰厚的利润。这说明一个产品的品牌要经过多年的培育，并且符合以下几个要素特征( )。
- A 、名称
- B 、标记
- C 、个性
- D 、知名度
- 5 【多选题】海尔集团从生产冰箱到生产空调、洗衣机,以及到制药、生物技术等领域,成功地实现了多元化发展战略。当然,随着多元化的发展,海尔集团的规模也迅速壮大起来,那么下列有关适合海尔集团的组织结构的说法正确的有()。
- A 、总部与事业部和产品层的关系变得更接近
- B 、经理为了取得更多的企业资源会引发竞争和摩擦
- C 、降低了企业总部的控制跨度
- D 、该组织结构无须在事业部之间分摊成本
- 6 【多选题】海尔集团从生产冰箱到生产空调、洗衣机,以及到制药,生物技术等领域,成功的实现了多元化发展战略,当然,随着多元化的发展,海尔集团的规模也迅速壮大起来,那么下列有关适合海尔集团的组织结构的说法中,正确的有()。
- A 、总部与事业部和产品层的关系变得更接近
- B 、经理为了取得更多的企业资源会引发竞争和摩擦
- C 、降低了企业总部的控制跨度
- D 、该组织结构无须在事业部之间分摊成本
- 7 【多选题】海尔集团是中国著名的家电生产企业,目前拥有120大类2万多个规格的产品群,在相关多元化的道路上做出了成功的范例,经过分析可知海尔集团实现多元化战略的优势有( )。
- A 、增加市场占有率
- B 、降低成本
- C 、增加竞争力
- D 、分散经营风险
- 8 【综合题（主观）】海尔集团从一个只生产冰箱的单一产品企业,发展到拥有白色家电、黑色家电在内的120大门类2万多个规格产品群的企业集团,公司产品出口到世界100多个国家和地区,目前成为具有较高美誉度的大型国际化企业集团。 要求: (1)分析海尔集团实施的战略属于公司战略的哪种类型。 (2)评价海尔集团推行该战略的优点。
- 9 【多选题】海大集团是国内著名的家电生产企业，其计划发掘南美洲广阔的市场，在巴西建立的子公司进行生产经营，此进入国际市场的模式优点有（ ）。
- A 、管理者可以完全控制子公司在目标市场上的日常经营活动
- B 、可以减少国际化经营的资本投入
- C 、使国外子公司的经营战略与企业的总体战略融为一体
- D 、有可能通过消除某一特定产品或特定市场领域的潜在竞争者而获得额外利润
- 10 【多选题】M集团是我国一家著名的互联网电子类企业，其生产的XM手机和HM手机享誉全国，并远销海外，成为近年来互联网企业创业的奇迹。M集团最近实施了以下三个方面的变革：第一、在现有的产品线上，更加专注于大屏手机，出品了MAX系列的手机，并且保证资源投入与业务重点能够相匹配；第二、针对市场环境的技术变化，要建立更具客户导向的营销模式和组织架构，进一步加强了自身互联网营销能力；第三、在公司内部采用与绩效挂钩的浮动工资制，同时建立合理的激励约束机制；第四、开发了首款国产芯片——SG芯片，并逐步替代其从韩国、台湾等地进口芯片。根据以上信息可以判断，该公司进行的战略变革类型包括（）。
- A 、技术变革
- B 、产品和服务变革
- C 、结构和体系变革
- D 、人员变革
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