- 单选题根据斯道格迪尔的观点,领导的重要特质包含()。
- A 、外向有支配欲
- B 、身强力壮
- C 、聪明但不过分聪明
- D 、自信

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【正确答案:D】
本题考查第2章的特质理论。本题可采用排除法。D正确。

- 1 【多选题】领导的基本特点包括()。
- A 、领导必须具有影响力
- B 、在达到一定目标的过程中起着重要的作用
- C 、领导必须具有指导和激励能力
- D 、领导的影响力主要来源于组织的正式任命
- E 、领导经验最丰富,技能水平最高
- 2 【多选题】形成魅力归因的领导特质包括()。
- A 、自信
- B 、理想化的愿景
- C 、印象管理技能
- D 、社会敏感性和共情
- E 、个性化风格
- 3 【单选题】根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含()。
- A 、良好的调适能力
- B 、自信
- C 、勇于实践
- D 、外向
- 4 【多选题】形成魅力归因的领导特质包括()。
- A 、自信
- B 、理想化的愿景
- C 、印象管理技能
- D 、社会敏感性和共情
- E 、个性化风格
- 5 【多选题】领导的基本特点包括()。
- A 、领导必须具有影响力
- B 、领导必须具有指导和激励能力
- C 、领导经验最丰富,技能水平最高
- D 、领导的影响力主要来源于组织的正式任命
- E 、在达到一定目标的过程中起着重要的作用
- 6 【单选题】根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含()。
- A 、良好的调适能力
- B 、自信
- C 、勇于实践
- D 、外向
- 7 【单选题】根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含()。
- A 、良好的调适能力
- B 、自信
- C 、勇于实践
- D 、外向
- 8 【单选题】根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含()。
- A 、良好的调适能力
- B 、自信
- C 、勇于实践
- D 、外向
- 9 【多选题】依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。
- A 、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
- B 、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
- C 、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
- D 、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
- E 、输入答案上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
- 10 【单选题】根据三重需要理论的观点,杰出的经理们往往都有较高的()。
- A 、成就需要
- B 、权利需要
- C 、亲和需要
- D 、自我实现
热门试题换一换
- 下列指标中,反映数据分散程度的绝对值的指标是()。
- 客观现象的相关关系按照相关的形式可以分为()。
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- 对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
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- 根据盈亏平衡分析法,该企业如果要盈利,应采取的对策有( )。
- 某银行以90元的价格购入5年期的票面额为100元的债券,票面收益率为10%,银行持有3年到期,那么该银行的持有期收益率为()。(不考虑货币的时间价值)
- 某企业在战略控制过程中,注意掌握控制时机、选择恰当的时间进行战略修正,尽可能避免在不该修正时进行修正或需要纠正时没有及时纠正,这体现了战略控制的()原则。

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