参考答案

【正确答案：A,C,D】

魅力型领导理论认为,魅力本身是个归因现象,会随情境而变化;能够形成魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。提升魅力型领导的情境包括面临剧烈变革的危机时刻,或者对现状非常不满的追随者。