- 单选题企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的()原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择

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【正确答案:C】
企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则有:
①信息公开原则,是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开;
②公正平等原则,是指企业要对所有应聘者一视同仁,使应聘者能公平地参与竞争;
③效率优先原则,是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工;
④双向选择原则,是指企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,双方均有对对方的选择权。

- 1 【客观案例题】根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。
- A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
- D 、试用期考察
- 2 【客观案例题】根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。
- A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
- D 、试用期考察
- 3 【单选题】企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、双向选择
- D 、效率优先
- 4 【单选题】某企业招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、价格测验
- 5 【多选题】企业内部招聘的不足之处有()。
- A 、容易导致“近亲繁殖”
- B 、具有一定的风险
- C 、产生另一个职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补
- D 、若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低
- E 、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
- 6 【单选题】企业内部招聘的形式主要是()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、职位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- 7 【客观案例题】根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。
- A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
- D 、试用期考察
- 8 【多选题】根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。
- A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
- D 、试用期考查
- 9 【客观案例题】根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。
- A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
- D 、试用期考察
- 10 【客观案例题】根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。
- A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
- D 、试用期考察
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