- 客观案例题
题干：某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。
题目：根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。 - A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
- D 、试用期考察
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B,D】
本题考查人员甄选的实施过程。材料中该公司在进行招聘的过程中没有进行笔试，也没有进行试用期考察，面试合格后直接签订劳动合同。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。
- A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
- D 、试用期考察
- 2 【客观案例题】该公司在招聘时采用的是()招聘方法。
- A 、笔试
- B 、行为事件面谈法
- C 、非结构化面试
- D 、半结构性面试
- 3 【客观案例题】根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。
- A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
- D 、试用期考察
- 4 【单选题】企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的()原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择
- 5 【客观案例题】该公司未来完成生产任务需要招聘()名工人。
- A 、20
- B 、50
- C 、150
- D 、200
- 6 【客观案例题】该公司的招聘广告()。
- A 、违反了国家法律法规
- B 、能较好地激发求职者的兴趣
- C 、生动形象,具有煽动性
- D 、清楚界定了岗位职责,针对性强
- 7 【客观案例题】根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。
- A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
- D 、试用期考察
- 8 【多选题】根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。
- A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
- D 、试用期考查
- 9 【单选题】某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。
- A 、工作样本测试
- B 、评价中心技术
- C 、公文筐测试
- D 、知识测试
- 10 【客观案例题】根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。
- A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
- D 、试用期考察
热门试题换一换
- 下列关于市场营销管理的说法正确的有()。
- 资产利润率是指()。
- 下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是()。
- 政府间财政转移支付制度的目的不包括()。
- 下列资产风险基本权数最小的是()。
- 下列员工福利中,不属于法定福利的是()。
- 关于管理层次与管理幅度关系的陈述,正确的是( )。
- 如果甲产品的价格上升引起乙产品需求曲线向右移动,那么,以下说法正确的是()。
- 实施部门预算支出绩效评价时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分,应根据分值评价绩效目标的完成情况,这种方法称为()。
- 2016年年末，该商业银行的短期借款余额为（）亿元。
- 按照对外提供还是对内提供决策所需的信息划分，现代会计分为（ ）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
grQR9