- 多选题依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。
- A 、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
- B 、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
- C 、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
- D 、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
- E 、输入答案上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
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参考答案【正确答案：A,B,D】
权变理论认为情景性因素可以分为三个维度：领导与下属的关系、工 作结构和质权。
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- 3 【多选题】费德勒的权变理论将领导方式区分为（）。
- A 、工作取向
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- 4 【客观案例题】按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（）。
- A 、关系取向低，工作取向低
- B 、关系取向低，工作取向高
- C 、关系取向高，工作取向高
- D 、关系取向高，工作取向低
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- A 、领导与下属的关系
- B 、领导风格
- C 、工作结构
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- 6 【客观案例题】按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于()。
- A 、关系取向低,工作取向低
- B 、关系取向低,工作取向高
- C 、关系取向高,工作取向高
- D 、关系取向高,工作取向低
- 7 【单选题】领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
- A 、领导与下属的关系
- B 、领导风格
- C 、工作结构
- D 、职权
- 8 【单选题】领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
- A 、领导与下属的关系
- B 、领导风格
- C 、工作结构
- D 、职权
- 9 【单选题】领导者的技能中,()处理的是观点、思想。
- A 、概念技能
- B 、管理技能
- C 、人际技能
- D 、技术技能
- 10 【单选题】领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
- A 、领导与下属的关系
- B 、领导风格
- C 、工作结构
- D 、职权
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