- 多选题依照伯恩斯的变革型型领导理论,变革型领导者的特征包括()。
- A 、魅力
- B 、一致性的奖励
- C 、智慧型刺激
- D 、放任或控制
- E 、个性化关怀

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【正确答案:A,C,E】
依照伯恩斯的变革型领导理论,变革型领导的特征在于:
①魅力,提供任务的愿景,潜移默化自豪感,获得尊敬和信任;
②激励,持续的高期望,鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图;
③智慧型刺激,提升智慧,理性和谨慎的解决问题;
④个性化关怀,给予个人关注,个性化地对待每名员工的培训和建议。
所以选ACE。

- 1 【单选题】变革型领导是通过()来激励追随者的。
- A 、更好的物质奖励
- B 、更多的提升机会
- C 、更有助于职业发展的培训
- D 、更高的理想和组织价值观
- 2 【客观案例题】按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于()。
- A 、关系取向低,工作取向低
- B 、关系取向低,工作取向高
- C 、关系取向高,工作取向高
- D 、关系取向高,工作取向低
- 3 【客观案例题】按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于()。
- A 、关系取向低,工作取向低
- B 、关系取向低,工作取向高
- C 、关系取向高,工作取向高
- D 、关系取向高,工作取向低
- 4 【单选题】根据伯恩斯的交易型和变革型领导理论,()属于交易型领导的特征。
- A 、魅力
- B 、放任
- C 、智慧型刺激
- D 、个性化关怀
- 5 【单选题】伯恩斯把领导分为两种类型,这两种类型是()。
- A 、交易型和合作型
- B 、交易型和变革型
- C 、合作型和指导型
- D 、变革型和指导型
- 6 【多选题】下列关于交易型和变革型领导的说法,正确的是()。
- A 、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
- B 、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
- C 、变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
- D 、变革型领导能为组织制定明确的愿景
- E 、变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
- 7 【单选题】伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()。
- A 、交易型领导理论
- B 、变革型领导理论
- C 、魅力型领导理论
- D 、权变理论
- 8 【多选题】关于变革性领导的说法,正确的有()。
- A 、个性化关怀
- B 、放任
- C 、魅力
- D 、激励型刺激
- E 、智慧型刺激
- 9 【多选题】依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。
- A 、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
- B 、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
- C 、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
- D 、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
- E 、输入答案上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
- 10 【单选题】按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括()。
- A 、领导与下属的关系
- B 、组织文化
- C 、职权
- D 、工作结构