- 单选题根据伯恩斯的交易型和变革型领导理论,()属于交易型领导的特征。
- A 、魅力
- B 、放任
- C 、智慧型刺激
- D 、个性化关怀

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【正确答案:B】
本题考查变革型领导和交易型领导的区别。
交易型领导特点:奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。
改革型领导特点:魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀。
所以选B。

- 1 【单选题】根据凯恩斯消费理论的三个假设,如果消费和收入之间存在线性关系,则边际消费倾向为()。
- A 、正数
- B 、变量
- C 、负数
- D 、常数
- 2 【多选题】依照伯恩斯的变革型型领导理论,变革型领导者的特征包括()。
- A 、魅力
- B 、一致性的奖励
- C 、智慧型刺激
- D 、放任或控制
- E 、个性化关怀
- 3 【单选题】根据凯恩斯的货币政策传导机制理论,货币政策增加国民收入的效果取决于投资和货币需求的利率弹性,其中,增加货币供给,能导致国民收入增长较大的组合是()。
- A 、投资的利率弹性小,货币需求的利率弹性大
- B 、投资的利率弹性大,货币需求的利率弹性小
- C 、投资和货币需求的利率弹性都大
- D 、投资和货币需求的利率弹性都小
- 4 【多选题】根据凯恩斯货币需求理论,人们持有货币的动机包括()。
- A 、预防动机
- B 、保荐动机
- C 、交易动机
- D 、投机动机
- E 、避险动机
- 5 【单选题】伯恩斯把领导分为两种类型,这两种类型是()。
- A 、交易型和合作型
- B 、交易型和变革型
- C 、合作型和指导型
- D 、变革型和指导型
- 6 【多选题】下列关于交易型和变革型领导的说法,正确的是()。
- A 、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
- B 、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
- C 、变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
- D 、变革型领导能为组织制定明确的愿景
- E 、变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
- 7 【单选题】伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()。
- A 、交易型领导理论
- B 、变革型领导理论
- C 、魅力型领导理论
- D 、权变理论
- 8 【多选题】罗伯特?豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括()。
- A 、支持型领导
- B 、参与式领导
- C 、成就取向式领导
- D 、指导式领导
- E 、权变型领导
- 9 【单选题】根据美国心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特征的是()。
- A 、魅力
- B 、差错管理
- C 、智慧型刺激
- D 、个性化关怀
- 10 【单选题】根据凯恩斯的货币需求理论,利率上升带来的影响是()。
- A 、消费性货币需求增加
- B 、投机性的货币需求减少
- C 、预防性货币需求增加
- D 、交易性货币需求减少
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