- 单选题下列属于费德勒权变理论中领导效能的情景类型标号的是( )。
- A 、领导职权
- B 、上下级关系
- C 、工作结构
- D 、工作取向
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
费德勒认为情景类型标号有两大类：情景维量与领导效能。其中，情景维量标号主要有：领导职权、上下级关系以及工作结构；领导效能标号主要有：关系取向与工作取向。因此选D。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在魅力型领导理论中，下列属于非道德特征的有( )。
- A 、开放的、双向沟通
- B 、要求自己的决定被无条件接受
- C 、对追随者的需要感觉迟钝
- D 、指责或批评相反的观点
- E 、使追随者的需要和志向与愿景相结合
- 2 【多选题】在魅力型领导理论中，下列属于非道德特征的有( )。
- A 、开放的、双向沟通
- B 、要求自己的决定被无条件接受
- C 、对追随者的需要感觉迟钝
- D 、指责或批评相反的观点
- E 、使追随者的需要和志向与愿景相结合
- 3 【多选题】费德勒的权变理论将领导方式区分为（）。
- A 、工作取向
- B 、目标取向
- C 、环境取向
- D 、关系取向
- E 、员工取向
- 4 【客观案例题】按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（）。
- A 、关系取向低，工作取向低
- B 、关系取向低，工作取向高
- C 、关系取向高，工作取向高
- D 、关系取向高，工作取向低
- 5 【单选题】领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
- A 、领导与下属的关系
- B 、领导风格
- C 、工作结构
- D 、职权
- 6 【客观案例题】按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于()。
- A 、关系取向低,工作取向低
- B 、关系取向低,工作取向高
- C 、关系取向高,工作取向高
- D 、关系取向高,工作取向低
- 7 【单选题】领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
- A 、领导与下属的关系
- B 、领导风格
- C 、工作结构
- D 、职权
- 8 【单选题】领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
- A 、领导与下属的关系
- B 、领导风格
- C 、工作结构
- D 、职权
- 9 【单选题】领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
- A 、领导与下属的关系
- B 、领导风格
- C 、工作结构
- D 、职权
- 10 【多选题】依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。
- A 、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
- B 、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
- C 、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
- D 、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
- E 、输入答案上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
