- 单选题依据《劳动合同法》的规定，（）负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
- A 、国务院劳动行政部门
- B 、市级以上地方人民政府劳动行政部门
- C 、县级以上地方人民政府劳动行政部门
- D 、省级以上地方人民政府劳动行政部门
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参考答案【正确答案：C】
《劳动合同法》规定:国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各 级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
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- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
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- A 、上岗前未进行职业健康检查
- B 、在岗期间未进行职业健康检查
- C 、离岗前未进行职业健康检查
- D 、末进行身体健康综合评估检查
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- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 4 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
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- A 、上岗前未进行职业健康检查
- B 、在上岗期间未进行职业健康检查
- C 、离岗前未进行职业健康检查
- D 、未进行身体健康综合评估检查
- 6 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 7 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业危害作业的劳动者，下列情形中， 用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。
- A 、上岗前未进行职业健康检查
- B 、在岗期间末进行职业健康检查
- C 、离岗前未进行职业健康检查
- D 、未进行身体健康综合评估检查
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- B 、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资
- C 、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
- C 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
- D 、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
- 10 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益
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