- 单选题依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业危害作业的劳动者,下列情形中, 用人单位不得解除或终止劳动合同的是()。
- A 、上岗前未进行职业健康检查
- B 、在岗期间末进行职业健康检查
- C 、离岗前未进行职业健康检查
- D 、未进行身体健康综合评估检查
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C】
依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业危害作业的劳动者,用人单位不得解除或终止劳动合同的是 离岗前未进行职业健康检查 。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳务派遣方面的说法,正确的是()。
- A 、加班费、绩效奖金的支付由用人单位负责
- B 、被派遣劳动者可以担任用工单位安排的各种工作岗位
- C 、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- D 、用工单位不得将被派遣劳动者再派遭到其他用人单位
- 2 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法中, 正确的是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳 动合同
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解 除劳动台同
- C 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者 可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
- D 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提 前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
- 3 【单选题】(2013年)依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后可以解除劳动合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 4 【单选题】(2013年)依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是()。
- A 、上岗前未进行职业健康检查
- B 、在岗期间未进行职业健康检查
- C 、离岗前未进行职业健康检查
- D 、末进行身体健康综合评估检查
- 5 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳务派遣方面的说法,正确的是()。
- A 、加班费、绩效奖金的支付由用人单位负责
- B 、被派遣劳动者可以担任用工单位安排的各种I作岗位
- C 、用人单位可以设立劳务派追单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- D 、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
- 6 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是()。
- A 、上岗前未进行职业健康检查
- B 、在上岗期间未进行职业健康检查
- C 、离岗前未进行职业健康检查
- D 、未进行身体健康综合评估检查
- 7 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 8 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法,错误的是()。
- A 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
- B 、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资
- C 、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
- D 、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
- 9 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同
- C 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
- D 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
- 10 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者的权益
热门试题换一换
- 某储罐区有汽油和苯储罐各一个, 其临界量分别是200t和50t根据《危险化学品重大危险源辨识》(GB18218)规定,下列储罐区,构成重大危险源的是()。
- 安全验收评价报告应全面、概括地反映安全评价过程的全部工作,评价报告应包括:①目的。②概况。③评价依据。④危险、有害因素的辨识与分析。⑤安全评价方法的选择。⑥评价单元的划分。⑦安全对策措施建议。⑧安全评价结论等内容。下列安全验收评价报告内容的顺序表述,正确的是()。
- 某企业生产车间内安装了12个不锈钢材质储罐,分2排布置,罐体高度为15m,半径均为2m,主要用于存放生产用的原料。为了便于设备检查,维修和日常管理,在罐体两侧分别设置了钢直梯,在罐体顶部设置了检修平台,根据《固定式钢梯及平台安全要求第1部分钢直梯》(GB4053.1)、《固定式钢梯及平台安全要求第3部分工业防护栏杆及钢平台》(GB4053.3),关于钢直梯护笼设置及检修平台护栏高度要求的说法,正确的是()。
- 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号),安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况,每级上报的时间不得超过()小时。
- 根据《劳动合同法》,用人单位() 的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
- 2015年3月31日,某县安全监管部门王某,对本县的某企业进行了现场检查,并针对检查发现的问题,采取了处置措施。依据《安全生产法》的规定,王某下列履职行为,正确的是()。
- 根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
- 下列说法中,符合《烟花爆竹安全管理条例》中关于生产安全规定的有()。
- 某单位为庆祝春节欲申请举办大型焰火燃放活动。依据《烟花爆竹管理条例》,下列关于办理燃放手续的说法中,正确的是()。
- (2015年)依据《烟花爆竹安全管理条例》的规定,下列关于烟花爆竹生产企业安全管理的说法,正确的是()。
- 某施工单位与王先生签订了为期3年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,王先生的试用期不得超过()个月。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载