- 单选题依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益
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参考答案【正确答案：B】
依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
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- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
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- A 、5
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- B 、3
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- B 、违反劳动合同，也违反法律
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- D 、不违反劳动合同，但违反法律
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- A 、未依法为劳动者缴纳社会保险费
- B 、违章指挥危及劳动者人身安全
- C 、未及时足额支付劳动报酬
- D 、未按照劳动合同约定提供劳动条件
- 8 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 9 【单选题】依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
- A 、违反劳动合同，但不违反法律
- B 、违反劳动合同，也违反法律
- C 、不违反劳动台同，也不违反法律
- D 、不违反劳动合同，但违反法律
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