- 单选题依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
- A 、违反劳动合同，但不违反法律
- B 、违反劳动合同，也违反法律
- C 、不违反劳动合同，也不违反法律
- D 、不违反劳动合同，但违反法律
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参考答案【正确答案：C】
本题考查劳动者的权利义务。依据《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的 劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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- 6 【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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- 7 【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动台同，无需事先告知用人单位。
- A 、未依法为劳动者缴纳社会保险费
- B 、违章指挥危及劳动者人身安全
- C 、未及时足额支付劳动报酬
- D 、未按照劳动合同约定提供劳动条件
- 8 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 9 【多选题】《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
- A 、未及时足额支付劳动报酬的
- B 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- C 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- D 、违反推荐性规定的
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- 10 【单选题】依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
- A 、违反劳动合同，但不违反法律
- B 、违反劳动合同，也违反法律
- C 、不违反劳动台同，也不违反法律
- D 、不违反劳动合同，但违反法律
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