- 单选题根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月

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【正确答案:A】
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

- 1 【单选题】(2018年)根据《劳动合同法》,用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
- A 、未依法为劳动者缴纳社会保险费
- B 、违章指挥危及劳动者人身安全
- C 、未及时足额支付劳动报酬
- D 、未按照劳动合同约定提供劳动
- 2 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 3 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 4 【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位() 的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
- A 、未依法为劳动者缴纳社会保险费
- B 、违章指挥危及劳动者人身安全
- C 、未及时足额支付劳动报酬
- D 、未按照劳动合同约定提供劳动
- 5 【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 6 【单选题】依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为()。
- A 、违反劳动合同,但不违反法律
- B 、违反劳动合同,也违反法律
- C 、不违反劳动合同,也不违反法律
- D 、不违反劳动合同,但违反法律
- 7 【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动台同,无需事先告知用人单位。
- A 、未依法为劳动者缴纳社会保险费
- B 、违章指挥危及劳动者人身安全
- C 、未及时足额支付劳动报酬
- D 、未按照劳动合同约定提供劳动条件
- 8 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 9 【多选题】《劳动合同法》规定,用人单位有()情形,劳动者可以解除劳动合同。
- A 、未及时足额支付劳动报酬的
- B 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- C 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- D 、违反推荐性规定的
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- 10 【单选题】依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为()。
- A 、违反劳动合同,但不违反法律
- B 、违反劳动合同,也违反法律
- C 、不违反劳动台同,也不违反法律
- D 、不违反劳动合同,但违反法律
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